Suche nach lokalen Kandidaten für einen großen US-amerikanischen Lebensmittel- und Getränkehersteller

Die Lösung eines Problems während der Pandemie erforderte einen neuen Ansatz, als während des Lockdowns die Produktnachfrage stieg und als Resultat zusätzliches Personal benötigt wurde.

Factory working on a production line quality checking product as they move through the production line

Die Pandemie hat die Nachfrage nach den Produkten dieses Lebensmittel- und Getränkeherstellers in die Höhe getrieben, doch als das Unternehmen Mitarbeiter benötigte, um die Produktion hochzufahren, beschränkte es sich darauf, nur lokale Kandidaten einzustellen. Dies führte zu einem Rückgang der Zahl und der Qualität der Kandidaten. Also wandte es sich an SThree, um eine Lösung zu finden.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie monatelang warten, bevor sie jemanden einstellen können. Deshalb haben wir uns verpflichtet, innerhalb einer Woche von der Aufnahme einer Stelle bis zur Besetzung der Stelle zu kommen. Um dieses Versprechen einzulösen, mussten wir eine maßgeschneiderte Vermittlungslösung entwickeln, die sowohl reaktive als auch proaktive Strategien umfasst.

Wir begannen, für lokale Gebiete eine Marktsegmentierung vorzunehmen und Kandidaten anzusprechen, die den Kriterien entsprachen. Darüber hinaus nutzten wir Social-Media-Plattformen und Stellenanzeigen in Jobbörsen, um Lebensläufe zu sammeln und Kandidaten zu prüfen. Die proaktive Strategie umfasste den Einsatz unserer Gold-akkreditierten Kandidatenbank und die Nutzung von Kandidatenempfehlungen. So konnten wir an nur einem Tag einen Facilities Engineer und einen Senior Project Developer vermitteln.

Innerhalb von nur neun Monaten stellte SThree über 20 hochqualifizierte Mitarbeiter für die US-amerikanischen Werke des Kunden in Oregon, Indiana, Pennsylvania, New York, New Jersey, North Carolina und Florida bereit. Diese Personen stammten aus verschiedenen Bereichen, darunter Baumanagement, Bauleitung, Lebensmittelwissenschaft, Forschung und Entwicklung, Qualitätssicherung/-kontrolle, Projekttechnik, Projektmanagement und Anlagentechnik.

Nachdem wir das Vertrauen des Kunden gewonnen und uns als leistungsfähig erwiesen hatten, wurden wir von einer Führungskraft einer anderen Abteilung des Unternehmens beauftragt, den Personalbedarf dieser Abteilung zu decken. Wir haben inzwischen mehrere wichtige Projekte abgeschlossen, die zum betrieblichen und finanziellen Wachstum des Kunden beitragen, von Robotik und Automatisierung bis hin zu nachhaltiger Verpackung und Etikettierung.

Trotz der durch die Corona-Pandemie verursachten Unsicherheiten hat SThree dem Kunden bisher 24 qualifizierte Mitarbeiter vermittelt und ein gesundes Verhältnis von Vorstellungsgesprächen zu Einstellungen von 3:1 erreicht, was den Branchendurchschnitt übertrifft. Seit dem Aufbau der Beziehung sind wir zu seinem vertrauenswürdigen Partner geworden, und die strategische Partnerschaft wächst weiter.

24

Qualifizierte SThree-Kandidaten vor Ort

7

Anzahl der Staaten, in denen Kandidaten vermittelt wurden

3:1

Verhältnis zwischen Vorstellungsgespräch und Einstellung

7

Anzahl der technischen Disziplinen, die besetzt wurden

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