Ermutigung von Studenten, den Planeten zu retten, indem sie sich für eine Karriere im grünen Sektor entscheiden

Inspiration für junge Menschen, ihre Leidenschaft für die Umwelt zum Beruf zu machen.

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Aufbau einer vielfältigen Kandidatenpipeline und Schließung der grünen Qualifikationslücke

Wir organisierten virtuelle Praktika für mehr als vierzig junge Menschen in ganz England, um sie zu inspirieren, ihre Leidenschaft für die Umwelt zum Beruf zu machen.

Schüler von 37 Schulen und Colleges nahmen an dem interaktiven Tag teil, der Einblicke in grüne Berufe bot. Sie hörten von einer Gruppe von Experten, die in der grünen Industrie arbeiten – darunter ScottishPower, Moray East Wind Farm und Bouygues Energies & Services.

Die Veranstaltung, die in Zusammenarbeit mit der Wohltätigkeitsorganisation Speakers for Schools stattfand, zeigte den Schülerinnen und Schülern die unzähligen Möglichkeiten im grünen Sektor auf, wie sie eine grüne Karriere verfolgen können, und öffnete ihnen die Augen, welche Wege ihnen offen stehen.

Die Schülerinnen und Schüler im Alter von 16 bis 19 Jahren nahmen auch an einer Reihe von Forschungsaktivitäten und Präsentationen teil und erhielten ein Abschlusszertifikat.

Gemma Branney, Head of ESG von SThree, sagte:

„Angesichts der Tatsache, dass die britische Regierung für die kommenden Jahre 250.000 weitere grüne Arbeitsplätze verspricht, ist es wichtig, dass wir unseren Teil dazu beitragen, eine vielfältige Kandidatenpipeline aufzubauen und sicherzustellen, dass wir die grüne Qualifikationslücke schließen.“

„SThree hat daran gearbeitet, qualifizierte Menschen zusammenzubringen, um Lösungen zu entwickeln, die zur Bewältigung des Klimawandels beitragen. Da die Regierungen jedoch Netto-Null-Ziele festlegen, wissen wir, dass die nächste Generation für den ökologischen Wandel grüne Fähigkeiten entwickeln und auf dem Arbeitsmarkt bereit sein muss, etwas zu bewirken. Nur so können wir den Klimawandel wirklich bekämpfen.

„Wir engagieren uns für den Aufbau einer grünen Zukunft, aber auch für eine integrative Belegschaft. Wir wollen mehr junge Frauen für die grüne Branche begeistern – deshalb haben wir uns gefreut, dass fast drei Viertel der Studenten, die an dieser Veranstaltung teilnahmen, weiblich waren.“

Insgesamt gaben 89 % der Teilnehmer an, dass die Erfahrung sie definitiv dazu inspiriert hat, eine grüne Karriere in Betracht zu ziehen.

Melanie Hill, Direktorin für soziale Projekte und sektorale Bildung bei ScottishPower, sagte:

„Es ist wirklich aufregend, die Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen, die jungen Menschen zur Verfügung stehen, um den Klimawandel zu bekämpfen und Netto-Null-Ziele zu erreichen.“

„ScottishPower ist das einzige voll integrierte Unternehmen für grüne Energie im Vereinigten Königreich, d. h. wir besitzen, betreiben und investieren in die gesamte Infrastruktur, die grüne Energie im wahrsten Sinne des Wortes von der Windturbine zu Ihrem Fernseher bringt. Das bedeutet, dass wir viele verschiedene Menschen in vielen verschiedenen Funktionen brauchen, und unsere Kollegen, die an dieser Veranstaltung teilgenommen haben, sind ein hervorragendes Beispiel für die Vielfalt grüner Berufe, die es gibt.“

„Ich bin mir sicher, dass sie den Studenten, die unsere Arbeitskräfte für eine sauberere, grünere und bessere Zukunft sein werden, viele Einblicke und Inspirationen gegeben haben.“

Bonahis Oko, Sustainability, Carbon and Environmental Lead bei Bouygues Energies & Services, war einer der Rednerinnen auf der Veranstaltung. Sie sagte:

„Wir beobachten eine ständig wachsende Nachfrage nach nachhaltigen Praktiken in der Industrie, von Verbrauchern, grünen Interessengruppen, Gesetzgebern, Regierungen und der internationalen Gemeinschaft. Diese Anforderungen führen zunehmend zu strengeren Vorschriften, an die sich immer mehr Branchen anpassen müssen.“

„Darüber hinaus suchen Menschen nach Unternehmen, die gut mit der Natur umgehen, und Investoren zögern zunehmend, in Organisationen zu investieren, die nicht ethisch korrekt sind. Wenn Unternehmen nicht ebenfalls handeln, versäumen sie es, sich für die Zukunft zu wappnen und riskieren, dass ihr Unternehmen veraltet.

„Um die Herausforderung des Klimawandels zu bewältigen, müssen wir die Lücke bei den grünen Qualifikationen schließen, indem wir die nächste Generation zu grünen Berufen ermutigen.“

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