10 Dinge, die Sie sicher noch nicht über SThree wussten!

Als zertifizierter Top Arbeitgeber stehen wir bei SThree für viele Dinge: Eine offene Unternehmenskultur, spannende Karrieremöglichkeiten für Berufseinsteiger, schnelle Aufstiegschancen und eine sehr diverse und bereichernde Atmosphäre in all unseren Teams in der DACH-Region. Aber was heißt das ganz genau?

Gettyimages 840243874

1. Offenes und freundliches Umfeld

Wir leben einen sehr wertschätzenden Umgang untereinander. Wir duzen uns, vom Junior bis zum Managing Director und leben eine Kommunikation der offenen Türen - was das Arbeiten miteinander natürlich sehr erleichtert und auch beschleunigt. Zudem sind wir als „Fair company“ zertifiziert, da wir jeden Mitarbeiter genauso schätzen wie er ist – völlig unabhängig von seiner Herkunft, Geschlecht oder Religion.

2. Top Arbeitgeber im Mittelstand – zum achten Mal in Folge

Seit 2014 dürfen wir mit dem Award zum Top Arbeitgeber glänzen und uns darüber freuen, dass eine neutrale Jury uns jedes Jahr, vor allem im Bereich der Führungskräfteentwicklung und Talentstrategie, unter die Lupe nimmt und uns bewertet. Bereits zum vierten Mal in Folge haben wir in der Gesamtwertung den ersten Platz erreichen können. Damit gehören wir zu den weltweit führenden Unternehmen im Bereich Mitarbeiterorientierung, worauf wir sehr stolz sind!

 

3. Weit weg von Langeweile

Der Job als Recruiter ist abwechslungsreicher als manch einer denken mag. Kein Tag ist wie der andere, da wir mit den unterschiedlichsten Kandidaten und Kunden zusammenarbeiten. Überraschungen und Spontanität werden somit zum Alltag. Sie können sich auf einen sehr abwechslungsreichen Job bei uns freuen. 

4. Trainings sind essenziell

Die Weiterentwicklung unserer Kollegen hat bei uns oberste Priorität. Als Mitarbeiter bei SThree nimmt man bereits im Onboarding an zahlreichen Trainings und Coachings teil, die unsere Neueinsteiger optimal auf ihren Job als Recruitment Consultant vorbereiten. Auch nach den ersten Monaten finden auf jeder Hierarchiestufe regelmäßige Trainings statt und man hat in individuellen Einzel-Coachings die Möglichkeit an seinen persönlichen Entwicklungsfeldern zu arbeiten.

5. Tolle Rahmenbedingungen

Wir bieten unseren Mitarbeitern ab einem bestimmten Karrierelevel flexible Arbeitszeiten und die Option auf Homeoffice an. Zudem erhält jeder Mitarbeiter bei uns ab Tag 1 einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie viele attraktive Benefits, die wir als namhafter Mittelständer unseren Mitarbeitern gerne bieten. So können unsere Kollegen mit Sportangeboten, Reiserabatten und unserem Vergünstigungsportal in vielen Lebensbereichen profitieren.

6. Tolle Büros & Homeoffice-Atmosphäre

In unseren Büros bieten wir unseren Mitarbeitern Ecken zum Entspannen, Sofas, Kickertische, Spielekonsolen, ein modernes Ambiente und super Anbindungen, da wir fast überall direkt in der Innenstadt ansässig sind. Hier und da gibt es sogar die Möglichkeit eine traumhafte Dachterrasse mit wirklich tollem Ausblick zu nutzen. Auch im Homeoffice legen wir Wert auf eine gute Team-Atmosphäre. Tägliche Morgen-Meetings, gemeinsame Lunch- und Sportsessions gehören mittlerweile zum Alltag und stellen sicher, dass wir miteinander in Kontakt bleiben und der Team-Spirit aufrecht erhalten wird. 

7. Work hard….play hard

Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam und freuen uns auch zusammen, wenn Ziele erreicht werden. Belohnungen wie Incentives-Reisen (Städte Trips), Lunch Clubs und schöne (virtuelle) Team-Events, gehören bei uns zur Unternehmenskultur dazu und prägen das Miteinander bei SThree.

8. Diversity & Engagement

Ein buntes und vielfältiges Umfeld beflügelt und wirkt inspirierend – wir sind absolut offen und divers aufgestellt und beschäftigen Mitarbeiter aus unterschiedlichsten Kulturen und Orientierungen. Je vielfältiger das Umfeld, desto erfolgreicher werden Ideen umgesetzt. Außerdem engagieren wir uns im Bereich Environmental, Social & Governance (ESG). Hier finden jährlich die unterschiedlichsten Projekte statt, zum einen mit langjährigen Kooperationspartnern, wie den Joblingen oder aktuelle Aktionen, wie unsere Unterstützung beim Bau und der Erhaltung des Wasserkraftwerks Pamir Hydro in Tadschikistan.

9. Wir wachsen!

Die Recruitment-Industrie entwickelt sich schnell und somit wachsen auch wir als Unternehmen. Unser Fokus liegt auf der MINT-Branche. Fachkräfte in diesen Bereichen werden so dringend gebraucht wie noch nie, was uns große Vorteile verschafft. Wir werden uns in all unseren Niederlassungen in den nächsten Jahren vergrößern und freuen uns über Unterstützung, um das große Potential der Märkte gemeinsam ausschöpfen zu können.

10. Da sind aber viele Namen…

Ja, wir arbeiten mit einer Multibrand-Strategie. SThree ist dabei unsere DACH-Marke. Unsere Geschäftszweige (Computer Futures, Progressive, Huxley, Real Staffing, Madison Black und Global Enterprise Partners) sind spezialisiert auf einzelne Nischen und konzentrieren sich voll und ganz auf einen Markt. So gewährleisten wir, dass wir die richtigen Fachkräfte mit den passenden Unternehmen zusammenbringen und jeder Consultant bei uns ein absoluter Experte in seinem Bereich sein kann. 

Sie möchten mehr über SThree erfahren?

Klicken Sie hier!

Aktuelle Blogartikel und Studien von SThree

Digital Landscape Shutterstock 2139635081
23 November 2022

Erster Arbeitstag: unsere 5 Tipps für einen erfolgreichen Start

Unsere 5 Tipps für einen erfolgreichen Start in den neuen Job

Digital Landscape Gettyimages 1387273996
30 August 2022

Vorbereitung auf Eignungstests

Wir zeigen Ihnen in unserer Infografik, was Sie im Eignungstest erwartet und wie Sie sich bestmöglich darauf vorbereiten können.

Digital Landscape Gettyimages 1341908193 (1)
12 August 2022

Das Kompetenzinterview - was Sie als Bewerber*in erwartet

Wir zeigen Ihnen was ein Kompetenzinterview ist und worauf es dabei ankommt

Digital Landscape Surface Fpk57p6waxc Unsplash RT
28 Juli 2022

6 Tipps und Tricks für Ihren Probearbeitstag | SThree

Wir zeigen Ihnen 6 praktische Tipps und Tricks, wie Sie das Beste aus Ihrem Probearbeitstag herausholen.

Digital Landscape Shutterstock 2116802870 RT (1)
08 Juli 2022

New-Work-Modelle und Reisebereitschaft 2022

Wie wirken sich New Work Modelle auf die Reisebereitschaft in 2022 aus?

Business Businessman Outdoor 2021 09 04 02 18 38 Utc
15 Juni 2022

In 3 Schritten zur beruflichen Neuorientierung

Für eine berufliche Neuorientierung gibt es viele Gründe. Wir geben Ihnen in unserem Artikel Tipps für eine erfolgreiche berufliche Neuor...

Wien
14 Juni 2022

Fünf Jahre Computer Futures in Wien

Das fünfjährige Jubiläum Computer Futures am Standort in Wien stellt einen bedeutenden Meilenstein dar.

A Shutterstock 1350370961
23 Mai 2022

Was macht eigentlich ein Vertriebler?

Wir erklären Ihnen im folgenden Artikel, wie sich die Arbeit im Vertrieb gestaltet und welche Aufgaben Vertriebsmitarbeiter haben.

African Businessman Working With Document E9EHH5R
05 Mai 2022

Key Account Manager: Aufgaben, Voraussetzungen, Karriere

Schlüsselkunden sind für Unternehmen in Zeiten eines immer größeren Wettbewerbsdrucks zentral für die Wirtschaftskraft und Zukunftsfähigk...