Das sich wandelnde globale Wirtschaftsklima hat zu beachtlichen Veränderungen in den Prioritäten und Sorgen von MINT-Experten geführt. In Kombination mit dem Aufkommen von KI-Technologie und der Erholung von der Covid-19-Pandemiebeginnen wir zu verstehen, warum eine große Anzahl von Arbeitnehmern über ihre Zukunft besorgt ist.
Unsere Studie 'How the STEM World Evolves' untersucht ausführlich die Einstellungen und Erwartungen von Arbeitnehmern, die versuchen, sich in unserer sich schnell verändernden Arbeitsumgebung zurechtzufinden und mit neuen Arbeitsmodellen umzugehen, die flexibles Arbeiten und aufkommende globale Megatrends einbeziehen sollen.
Die Studie, die in der ersten Hälfte des Jahres 2023 durchgeführt wurde, stützt sich auf die Gedanken von mehr als 2.300 Vollzeit- und Vertragsarbeitnehmern in MINT-Fächern in Großbritannien, den USA, Deutschland, den Niederlanden und Japan. In Anlehnung an unsere Studie 'How the STEM World Works' aus dem Jahr 2021 zeigt sie deutlich, wie sich die Einstellungen im letzten Jahr verändert haben. Sie enthüllt ein klares Bild der Unsicherheit unter den Arbeitnehmern, die inmitten einer Flut von technologischen Veränderungen und vor dem Hintergrund einer alternden Belegschaft darum kämpfen, relevant zu bleiben.
Die Ausbreitung der KI
Ein Schlüsselfaktor dabei ist die Ausbreitung der künstlichen Intelligenz (KI) und der Automatisierung, die bei MINT-Experten Besorgnis ausgelöst hat. Mehr als ein Drittel der Befragten der Studie äußerte sich besorgt über den Verlust ihres Arbeitsplatzes durch KI und Automatisierung. Während Unternehmen die mit KI und Automatisierung verbundenen Risiken anerkennen müssen, ist es entscheidend, nicht in Angst und Widerstand zu verfallen.
Wer die Technologie ablehnt oder sich zu sehr auf sie verlässt, kann den Fortschritt behindern, ein noch größeres Qualifikationsdefizit schaffen und die Unternehmen in Schwierigkeiten bringen, mit der Entwicklung Schritt zu halten. Das richtige Gleichgewicht zu finden und sicherzustellen, dass der Mensch eingreift, wenn es nötig ist, ist der Schlüssel zur Maximierung der Vorteile von KI in der Arbeitswelt. Um das Potenzial der künstlichen Intelligenz zu nutzen, müssen sie einen proaktiven Ansatz verfolgen, indem sie ihre Mitarbeiter weiterbilden und umschulen und dabei über die traditionellen Fähigkeiten hinausgehen, um ihre Mitarbeiter zu entwickeln und zu engagieren
Hat die Bezahlung wirklich oberste Priorität für Kandidaten?
Die Auswirkungen sind in der gesamten MINT-Gemeinschaft spürbar. Die Befragten der Studie gaben an, dass die Sicherheit des Arbeitsplatzes wichtiger geworden ist als höhere Gehälter. Früher konzentrierten sich MINT-Experten in erster Linie auf Gehalt und Sozialleistungen und genossen den Luxus der freien Auswahl auf dem Arbeitsmarkt und der Möglichkeit, eine höhere Vergütung auszuhandeln. Doch die Landschaft hat sich verändert.
MINT-Experten legen heute mehr Wert darauf, ihren Arbeitsplatz oder ihren Vertrag zu behalten, als auf finanzielle Anerkennung. Die Studie zeigt, dass mehr als die Hälfte der Befragten der Sicherheit ihres Arbeitsplatzes den Vorrang geben, während ein Achtel der Befragten anderer Meinung ist. Dieser Wandel spiegelt sich auch in der zunehmenden Betonung der persönlichen Ziele bei der Arbeit sowie in zusätzlichen Leistungspaketen wie Gesundheitsvorsorge, Urlaubsgeld und flexiblen Arbeitsregelungen wider.
Ändern Sie Ihre Einstellung zu Gesundheit und Wohlbefinden
Darüber hinaus betont die Studie, dass sich Fachkräfte im MINT-Bereich zunehmend Sorgen um ihr Wohlbefinden machen. Ein Drittel der Teilnehmer äußerte, dass sie sich im Vergleich zum Vorjahr mehr Sorgen um ihr Wohlergehen machen, und ein Fünftel rechnete mit einem noch höheren Maß an Besorgnis im kommenden Jahr. Diese veränderte Einstellung zum Wohlbefinden kann ihre Fähigkeit beeinträchtigen, effektiv zu arbeiten, und kann zu erhöhtem Stress, möglichen Krankheitsausfällen oder sogar Arbeitslosigkeit führen.
Obwohl Arbeitgeber oft den Wert und die Bedeutung der Förderung des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter betonen, zeigt die Studie, dass MINT-Experten mit den derzeitigen Bemühungen ihrer Unternehmen unzufrieden sind und sich oft vernachlässigt und nicht unterstützt fühlen. Um Top-Talente anzuziehen und zu halten, müssen Unternehmen bereit sein, ihre Fehler einzugestehen und den Sorgen ihrer Mitarbeiter zuzuhören, um ihre Bedürfnisse besser zu verstehen, wenn sie sich um eine glückliche, gesunde und engagierte Belegschaft bemühen.
Vorbereitung auf eine alternde Erwerbsbevölkerung
Ein weiterer wichtiger Faktor, der sich auf die Erwerbsbevölkerung auswirkt, ist der demografische Wandel, der durch eine alternde Bevölkerung verursacht wird. Die steigende Lebenserwartung und die sinkenden Geburtenraten führen dazu, dass die Erwerbsbevölkerung auf den globalen Märkten immer älter wird. Der Ruhestand der Baby-Boomer-Generation stellt eine Herausforderung dar, da sie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mitnehmen. Um diese Fachkenntnisse zu erhalten, müssen sich Arbeitgeber auf den Wissenstransfer an jüngere Generationen konzentrieren und Millennials in der Belegschaft halten.
Rekrutierung von Spitzenkräften
In jedem Abschnitt tauchen wir tief in die Einstellungen und Erfahrungen von MINT-Experten ein, untersuchen die Beweggründe für ihre Antworten und was Unternehmen tun können, um sie zu unterstützen. Da Arbeitsplatzsicherheit und persönliche Ziele immer wichtiger werden, gepaart mit der Sorge um Wohlbefinden, einer alternden Bevölkerung und den möglichen Auswirkungen von KI und Automatisierung, ist die Schaffung eines erfüllenden und unterstützenden Arbeitsumfelds wichtiger denn je.
Aber auch wenn es schwierig ist, das richtige Gleichgewicht zwischen der Nutzung des technologischen Wandels und der Einbindung und dem Erhalt des Vertrauens der Mitarbeiter zu finden, ist es doch entscheidend für den Erfolg eines jeden Unternehmens.
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Erfahren Sie mehr über ‚How the STEM World Evolves‘ (Wie sich die MINT-Welt entwickelt)
Entdecken Sie, wie sich die MINT-Welt verändert, in unserer neuen Studie ‚How the STEM World Evolves‘ (Wie sich die MINT-Welt entwickelt)! Entdecken Sie:
- Wie wichtig Sicherheit für MINT-Fachkräfte ist
- Was MINT-Fachkräfte von ihrer Rolle erwarten
- Wie der Zweck die Karriere beeinflusst
- Wie sich die Einstellung zum Wohlbefinden entwickelt
- Welche Auswirkungen die alternde Bevölkerung auf die Arbeitnehmer haben wird
- Ob sich die Einstellung zu KI und Automatisierung ändert
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