Im pulsierenden Universum der MINT-Spezialisten sind Jobsicherheit, Vertragsstabilität und Vergütung eng an die wirtschaftlichen Gegebenheiten geknüpft. Unsere neueste Studie "How the STEM World Works", basierend auf Daten aus dem prägenden Covid-Jahr 2021, verdeutlicht: Für MINT-Experten rangierte das Gehalt ganz oben auf der Liste, als es darum ging, ihre beruflichen Möglichkeiten abzuwägen.
Gesuchte MINT-Profis richteten ihren Fokus auf die Bezahlung und zusätzliche Vorteile. Sie nutzten die Möglichkeit, aus verschiedenen Optionen zu wählen, und konnten während und nach der Pandemie eine höhere Anerkennung ihrer Bedeutung von Unternehmen verlangen. Ihre fachliche Kompetenz und Erfahrung ermöglichten es ihnen, selbstbewusst zu verhandeln und das Optimum für sich zu erreichen.
Lassen Sie uns einen Blick auf die Gegenwart werfen: Es ist offensichtlich, dass sich die Landschaft verändert hat.
Es ist nicht nur die Wirtschaft, die sich neu orientiert hat - auch der Arbeitsmarkt und insbesondere die bahnbrechenden Megatrends revolutionieren unseren Arbeitstag und prägen die Anforderungen an die Arbeitnehmer. Was ist heute für MINT-Profis am wichtigsten?
In unserer Studie "How the STEM World Evolves" haben wir die Meinungen von über 2.300 Kandidaten eingeholt. Erfahren Sie hier, was sie zu sagen haben.
Sie halten es für wichtiger, dass sie ihren Job behalten, als eine Gehaltserhöhung zu erhalten, während nur 16 % anderer Meinung sind
Es ist unwahrscheinlich, dass MINT-Fachkräfte in den nächsten 12 Monaten eine neue Stelle suchen werden, 30 % sind sich nicht sicher
Arbeitsplatzsicherheit ist fundamental
Auf den ersten Blick scheinen MINT-Profis weiterhin der Ansicht zu sein, dass Geld der entscheidende Faktor bei der Jobwahl ist (siehe Grafik 1). Doch wenn es um die Wahl zwischen Arbeitsplatzsicherheit oder der Möglichkeit mehr zu verdienen geht, entschieden sich in unserer Umfrage "How the STEM World evolves" über die Hälfte der Teilnehmer (53%) für die Job-Sicherheit. Lediglich einer von acht Befragten (16%) sah das anders (siehe Grafik 2).
Die Bedeutung der Arbeitsplatzsicherheit für MINT-Experten steigt stetig und gewinnt in ihrer aktuellen Position noch mehr an Gewicht. Dieser Trend ist sowohl bei fest angestellten Fachkräften als auch bei Auftragnehmern zu beobachten.
Trotz des Fachkräftemangels, der Stabilität von MINT-Berufen selbst in Rezessionsphasen und des kontinuierlich steigenden Bedarfs an MINT-Fachkräften, erleben hochqualifizierte Fachleute immer noch Unsicherheiten in ihrer Karriere. Die Veränderungen im Wirtschaftsklima und der daraus resultierende Druck auf MINT-Arbeitskräfte machen sich bemerkbar. Ein Befragter aus den Niederlanden brachte es auf den Punkt:
„Das aktuelle Finanzklima führt zu Entlassungen. Mein Arbeitsplatz ist nicht direkt bedroht, doch der zusätzliche Arbeitsdruck ist spürbar.“
Ein Befragter aus den USA äußerte ähnliche Bedenken:
„Ich mache mir Sorgen, dass ich meinen Job verlieren könnte, weil die Wirtschaft aktuell wackelt und viele große Unternehmen massenhaft Mitarbeiter entlassen.“
Zusammen mit dem rasanten Fortschritt der Technologie entstehen so Sorgen hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit und dem MINT-Arbeitsmarkt. Ein in Japan ansässiger Angestellter äußerte Bedenken im Hinblick auf KI:
„Ich befürchte, dass die Zahl der Arbeitsplätze, die es nur in Japan gibt, wegen der KI deutlich zurückgehen und entsprechend weniger offene Stellen vorhanden sein werden.“
Mehr über die Auswirkungen von KI und Automatisierung auf MINT-Fachkräfte erfahren Sie im weiteren Verlauf.
„Die globalen Megatrends Digitalisierung, Dekarbonisierung und Gesundheitswesen bieten weiterhin Chancen für MINT-Fachkräfte, aber wenn sie mit demografischen Verschiebungen, neuen Arbeitsmodellen und wirtschaftlichem Druck kombiniert werden, üben sie eine andere Art von Druck auf die Arbeitskräfte aus. Infolgedessen sind die Mitarbeiter eher damit zufrieden, den Kopf unten zu halten, und werden vielleicht misstrauisch gegenüber der Anzahl der Spezialisten, die in den Startlöchern stehen.“ Timo Lehne, CEO, SThree
Sicherheit ist auch für Bauunternehmer wichtig
Sowohl festangestellte MINT-Beschäftigte als auch Auftragnehmer legen großen Wert auf Bezahlung und Sicherheit – obwohl Auftragnehmer die Sicherheit etwas mehr schätzen als die Bezahlung (Abbildung 3). Dies ist unerwartet, wenn man bedenkt, wie hoch das Risiko im Verhältnis zur Rendite ist, das mit der Auftragsvergabe verbunden ist – ein Kompromiss, für den sich die Auftragnehmer bewusst entscheiden. Aber der Wunsch nach Sicherheit deutet darauf hin, dass angesichts der wirtschaftlichen Ungewissheit ein wachsendes Unbehagen auf dem Bauunternehmermarkt herrscht.
„MINT-Fähigkeiten sind entscheidend, um die Zukunft zu gestalten, die wir uns alle wünschen. Auch wenn sich die Dinge etwas schwieriger anfühlen, sehen wir immer noch eine Nachfrage nach Fachkräften mit MINT-Fähigkeiten.“ Timo Lehne, CEO, SThree
Die Zukunft fühlt sich weniger sicher an
Obwohl 78 % der Befragten mit der Sicherheit ihres derzeitigen Arbeitsplatzes oder Vertrags zufrieden sind (Abbildung 1), ergibt sich ein anderes Bild, wenn wir in die Zukunft blicken. ‚How the STEM World Evolves‘ (Wie sich die MINT-Welt entwickelt) stellt fest, dass 43 % der MINT-Fachkräfte in den nächsten 12 Monaten wahrscheinlich keine neue Stelle suchen werden und 30 % unsicher sind (Abbildung 4), was das mangelnde Vertrauen in den zukünftigen Arbeitsmarkt unterstreicht.
Überraschend ist jedoch, dass über 40 % der Auftragnehmer weder zustimmen noch ablehnen, dass sie sich in den nächsten 12 Monaten wahrscheinlich nach einem anderen Auftrag umsehen werden (Abbildung 4). Da Verträge in der Regel bis zu 12 Monate dauern, ist zu erwarten, dass Vertragsnehmer im Vergleich zu Festangestellten am ehesten nach einer neuen Stelle suchen, was die Frage aufwirft: Warum sind so viele unsicher? Die Auftragnehmer sind weniger zuversichtlich, ihren nächsten Auftrag zu finden (Abbildung 5), wie ein in den USA ansässiger Fachmann berichtet:
„Ich hatte in letzter Zeit Schwierigkeiten, Aufträge zu bekommen, und es ist schwer, optimistisch zu bleiben, dass sich die Situation ändern wird.“
Wenn also die Sicherung des nächsten Vertrags unsicherer wird, könnten diese Fachkräfte ihre Karriere auf der Grundlage des makroökonomischen Umfelds neu bewerten? Ein Befragter aus Deutschland bringt etwas Licht ins Dunkel:
„Ich habe eine Festanstellung und damit weniger Stress in Bezug auf die wirtschaftliche Situation.“
Es liegt auf der Hand, dass Sicherheit immer wichtiger wird, und einige Vertragspartner entscheiden sich allein aus diesem Grund für Perm. Das Gewicht der globalen wirtschaftlichen Bedingungen trübt die Arbeitsplatzsicherheit unter den Auftragnehmern und beeinflusst ihre zukünftigen beruflichen Ziele und Bedürfnisse.
Die Gefühle variieren je nachdem, wo Sie leben
Die künftige Arbeitsplatz- oder Vertragsunsicherheit ist in den einzelnen Regionen unterschiedlich ausgeprägt, was sich in der unterschiedlichen Absicht zeigt, in den nächsten 12 Monaten eine neue Stelle zu suchen (Abbildung 6). Die Befragten aus den Niederlanden und Deutschland fühlen sich in ihrer derzeitigen Position am sichersten, da es sehr unwahrscheinlich ist, dass sie in den nächsten 12 Monaten den Arbeitsplatz wechseln werden. Diejenigen, die umziehen wollen, sind im Vergleich zu den Befragten aus anderen Ländern auch am zuversichtlichsten, was ihre Fähigkeit angeht, ihren nächsten Job oder Vertrag zu finden. Ein Festangestellter in Deutschland sagte: „Der Arbeitsmarkt [in Deutschland] ist sehr gut und ich möchte sehen, ob ich etwas Besseres finden kann„, während ein Festangestellter in den Niederlanden sagte: „Ich verdiene bereits sehr gut in meinem jetzigen Job und ich mag meinen jetzigen Job.“
„Der niederländische Arbeitsmarkt ist ein Markt, auf dem gefragte Fähigkeiten gefördert werden. Angesichts eines robusten Arbeitsmarktes und einer florierenden Technologiebranche haben MINT-Fachkräfte guten Grund, ihre Karriereaussichten zuversichtlich zu sehen.“ Margot van Soest , Managing Director The Netherlands & Spain, SThree
Die Befragten in Großbritannien und den USA waren eher bereit, sich nach einer neuen Stelle umzusehen, sind aber nicht sehr zuversichtlich, was die zukünftige Suche angeht, denn fast vier von zehn Befragten stimmten zu, dass sie es schwierig finden würden. Die Befragten aus Japan hielten es für sehr unwahrscheinlich, nach einer neuen Stelle zu suchen, und fühlten sich am wenigsten sicher bei der Suche nach einer neuen Stelle, wobei mehr als die Hälfte der Befragten zustimmte, dass es schwierig wäre.
Die mangelnde Motivation, den Arbeitsplatz zu wechseln, und die Schwierigkeit, die nächste Stelle zu finden, könnten mit den kulturellen Unterschieden in Japan erklärt werden, wo es nicht ungewöhnlich ist, dass jemand „das ganze Leben lang eine Karriere“ verfolgt, während in Großbritannien und den USA die Arbeitsverhältnisse eher flexibel sind. Es gibt jedoch einen deutlichen Unterschied zwischen diesen drei Ländern und den Befragten aus den Niederlanden und Deutschland, die am zuversichtlichsten sind, was die aktuelle Lage auf ihrem Arbeitsmarkt und die damit verbundenen Chancen angeht.
Schlussfolgerung
Das makroökonomische Umfeld wirkt sich auf das Vertrauen der MINT-Talente aus. ‚How the STEM World Evolves‘ (Wie sich die MINT-Welt entwickelt) stellt fest, dass Fachkräfte derzeit zurückhaltend und vorsichtig sind, da sie die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes oder Vertrages höher bewerten als mehr Geld zu verdienen. Die Verlangsamung des Marktes ist bei diesen gefragten Spezialisten zu spüren, die bisher relativ geschützt waren. Erst jetzt wird deutlich, wie wichtig Sicherheit für MINT-Fachkräfte ist, insbesondere für diejenigen, die in Vertragsverhältnissen arbeiten.
Wenn es um die Zukunft und die Sicherheit von Arbeitsplätzen und Verträgen geht, zieht sich ein Unterton von Nervosität durch viele der Antworten.
„Es ist zwar verständlich, dass Kandidaten in wirtschaftlich schwierigen Zeiten die Sicherheit ihrer Stelle in Frage stellen, aber es sind die Arbeitgeber, die die schwierigen Entscheidungen treffen. Als Arbeitgeber müssen Sie Ihren Betrieb bewerten, entscheiden, welche Fähigkeiten für Ihr Unternehmen entscheidend sind, und sich dann rückwärts arbeiten. Es ist nicht leicht oder einfach, aber oft ist die Kommunikation der Schlüssel, um sicherzustellen, dass Entscheidungen und Umstände verstanden werden, ohne dass es zu viele Rückschläge gibt.“ Jelte Hacquebord, Senior Managing Director & Executive Board Member, SThree
Erfahren Sie mehr über ‚How the STEM World Evolves‘ (Wie sich die MINT-Welt entwickelt)
Entdecken Sie, wie sich die MINT-Welt verändert, in unserer neuen Studie ‚How the STEM World Evolves‘ (Wie sich die MINT-Welt entwickelt)! Entdecken Sie:
- Wie wichtig Sicherheit für MINT-Fachkräfte ist
- Was MINT-Fachkräfte von ihrer Rolle erwarten
- Wie der Zweck die Karriere beeinflusst
- Wie sich die Einstellung zum Wohlbefinden entwickelt
- Welche Auswirkungen die alternde Bevölkerung auf die Arbeitnehmer haben wird
- Ob sich die Einstellung zu KI und Automatisierung ändert
Entdecken Sie die anderen Abschnitte in unserer Studie
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Zusammenfassung der Ergebnisse
Zusammenfassung der Ergebnisse | ‚How the STEM World Evolves‘ (Wie sich die MINT-Welt entwickelt)
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