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How the STEM World Evolves

Die MINT-Welt ist im Wandel. Die Faktoren, die unsere beruflichen Prioritäten bestimmen, entwickeln sich ständig weiter und passen sich an externe Einflüsse an. 

Was hat sich verändert? Finden Sie es hier heraus.

Schlagzeilen-Statistiken

53 %

der Befragten denken, dass es wichtiger ist, dass sie ihren Job behalten als eine Gehaltserhöhung zu erhalten, während nur 16 % anderer Meinung sind

63 %

MINT-Fachkräfte sagen, dass die „Fortsetzung der Flexibilität am Arbeitsplatz“ ein Faktor ist, der ihre Karriere beeinflussen wird

81 %

der MINT-Befragten geben an, dass die persönliche Zielsetzung bei der Arbeit der wichtigste Einflussfaktor für ihre Karriere ist

28 %

der MINT-Fachkräfte machen sich im Vergleich zum letzten Jahr mehr Sorgen um ihr Wohlbefinden

Top 5

‚Das Ausscheiden von Arbeitskräften aus dem Erwerbsleben‘ wird von MINT-Fachkräften zu einer der 5 größten Herausforderungen gewählt, die sich auf ihre Karrieren auswirken werden

34 %

der MINT-Fachkräfte sind besorgt, ihren Arbeitsplatz durch KI und Automatisierung zu verlieren

Begleiten Sie uns auf unserer Forschungsreise

In jedem Abschnitt unserer Studie tauchen wir gründlich in die Ansichten und Erlebnisse von MINT-Fachkräften ein. Wir erforschen, was ihre Antworten motiviert und wie Unternehmen sie effektiv unterstützen können. Angesichts der steigenden Priorisierung von Jobsicherheit und persönlichen Zielen - und gleichzeitig wachsender Sorge um Wohlergehen, demographischen Wandel und die Auswirkungen von KI und Automatisierung - ist die Gestaltung einer unterstützenden und erfüllenden Arbeitsumgebung wichtiger denn je.

Es ist eine Herausforderung, das richtige Gleichgewicht zu finden: Einerseits wollen wir den rasanten technologischen Wandel nutzen, andererseits ist es entscheidend, das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen und aufrechtzuerhalten. Doch gerade diese Balance ist für den Erfolg jedes Unternehmens unerlässlich.

MINT-Fachkräfte ziehen Karrieresicherheit einer Gehaltserhöhung vor

MINT-Fachkräfte ziehen Karrieresicherheit einer Gehaltserhöhung vor

53 % der Befragten sind der Meinung, dass es wichtiger ist, dass sie ihren Job behalten als eine Gehaltserhöhung zu erhalten,

MINT-Fachkräfte wollen mehr von ihren Aufgaben, als die Arbeitgeber bieten

MINT-Fachkräfte wollen mehr von ihren Aufgaben, als die Arbeitgeber bieten

Neben attraktiven Gehältern und Sozialleistungen wünschen sich die Kandidaten weiterhin Flexibilität. Aber wie das aussieht, hat sich geä...

 Karriereziele sind entscheidend für MINT-Fachkräfte

Karriereziele sind entscheidend für MINT-Fachkräfte

Der Sinn der Arbeit ist wichtiger geworden, als den Unternehmen bewusst ist.

Über ein Drittel aller MINT-Spezialisten sieht in Künstlicher Intelligenz und Automatisierung eine potenzielle Bedrohung für ihren Arbeit...

Über ein Drittel aller MINT-Spezialisten sieht in Künstlicher Intelligenz und Automatisierung eine potenzielle Bedrohung für ihren Arbeit...

MINT-Fachkräfte sind besorgt über den Verlust ihrer Arbeitsplätze durch KI

Die Sorge um das Wohlbefinden von MINT-Experten steigt

Die Sorge um das Wohlbefinden von MINT-Experten steigt

Ein zunehmendes Gefühl des Drucks hat dazu geführt, dass sich Spezialisten in den letzten 12 Monaten mehr Sorgen um ihr Wohlbefinden gema...

Das Potential älterer Belegschaft voll ausschöpfen

Das Potential älterer Belegschaft voll ausschöpfen

Die Arbeitgeber konzentrieren sich auf die falsche Bevölkerungsgruppe, um das Beste aus der alternden Belegschaft herauszuholen

Bereit für eine neue Ära?

Die Arbeitswelt verändert sich und MINT-Profis wollen, dass man ihre Wünsche und Anforderungen während ihrer gesamten Karriere ernst nimmt. Gleichzeitig möchten innovative Unternehmen ihre Talente nutzen, sich einen Wettbewerbsvorsprung zu verschaffen.

Dank unserer fundierten Kenntnisse über Kandidaten und Firmen bringen wir gefragte Spezialisten mit den Unternehmen zusammen, die sie suchen. Wir behalten den Wandel im Auge und helfen Arbeitgebern dabei, top MINT-Talente schneller als die Konkurrenz zu finden und einzustellen.

Die Zukunft von STEM
Talente anziehen
Über uns
Wie wir helfen können

Bringing skilled people together to build the future

Noch nie standen MINT-Profis vor größeren Aufgaben als heute. Fünf Megatrends – Digitalisierung, Dekarbonisierung, personalisierte Medizin, neue Arbeitsformen und demografischer Wandel – treiben den Wandel in der Belegschaft wie nie zuvor. Aber jede Herausforderung birgt auch Möglichkeiten.

Gerade jetzt, wenn wir sie am meisten brauchen, droht ein weltweiter Mangel an MINT-Profis, den Fortschritt zu blockieren und die Produktivität in einer ohnehin angespannten Branche zu drosseln. Manche setzen auf künstliche Intelligenz als Antwort. Aber trotz der vielversprechenden Entwicklungen kann KI nicht alleine die Lösung sein.

Firmen, die sich nur auf neue, meist ungetestete Technologien verlassen, verstärken den Fachkräftemangel und verschärfen letztlich ihre Probleme langfristig.

Also, was können Arbeitgeber tun, um die besten MINT-Talente in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten?

Neue Wege der Talentgewinnung

Obwohl das Gehalt wichtig ist, steht die Jobsicherheit ganz oben auf der Wunschliste der Arbeitnehmer - das gilt auch für Freelancer, die ihre Verträge verlängern möchten. Aber nicht um jeden Preis. Gesundheit und Wohlbefinden sind wichtige Faktoren, und es gibt bemerkenswerte Unterschiede zwischen dem, was die Angestellten als gut empfinden, und dem, was sie tatsächlich erhalten.

Interessant ist auch, dass Mitarbeiter Unternehmen suchen, die nicht nur ein klares Ziel haben, sondern auch bereit sind, die Bedürfnisse ihrer Teams zu verstehen und zu respektieren. In einem harten Markt, in dem die Zeit drängt, ist es jedoch eine Herausforderung, die Wünsche der Bewerber kennenzulernen, ohne das Risiko einzugehen, sie an die Konkurrenz zu verlieren.

Hier kommen die spezialisierten Recruiting-Teams ins Spiel.

Unsere Mission

Durch das tiefe Verständnis der Wünsche unserer Bewerber, identifizieren wir die idealen Talente, um spezialisierte Stellen effektiver zu besetzen als die Konkurrenz.

Bei SThree spannen wir einen Bogen über alle Bereiche – von Biowissenschaften und Technologie bis hin zu Ingenieurwesen und Mathematik. Mit einer gut gepflegten Datenbank von MINT-Spezialisten, die perfekt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind, decken wir Ihren Personalbedarf blitzschnell ab – unabhängig davon, ob es um Projektarbeit oder Festanstellung geht.

Erfahren Sie mehr über uns

Unsere spezialisierten Marken

Mit unserer Familie von Fachpersonal-Beratungsmarken, die in über 40 Standorten in 15 Ländern – von Europa bis Japan und den USA – vertreten sind, bieten wir eine besondere Mischung aus globaler Reichweite und lokaler Expertise in verschiedenen Sektoren.

Indem wir hochqualifizierte Talente miteinander verbinden, stärken wir Kompetenzen und treiben den Fortschritt für alle voran.

Entdecken Sie unser Haus mit spezialisierten Marken

Machen Sie den nächsten Schritt

Entdecken Sie Jobs, die Ihr Leben verändern können, in den Bereichen Ingenieurwesen, Biowissenschaften und Technologie bei Unternehmen, die wirklich einen Unterschied machen, weltweit.

Erhöhen Sie Ihr Fachwissen

Finden Sie Top-Talent

Nutzen Sie unser weltweites Netzwerk, um erstklassige Fachkräfte zu gewinnen und die Kompetenzen zu sichern, die Ihr Unternehmen heute und in Zukunft benötigt.

Energie für Ihr Unternehmen

Kontakt

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Presseanfragen

Anfragen bezüglich unserer Pressearbeit beantworten wir Ihnen gerne per E-Mail.

Geschäftszweige in der DACH-Region

Seit mehr als 35 Jahren vermittelt das Team von Computer Futures über die gesamte IT- und Technologiebranche hinweg berufliche Partnerschaften zwischen qualifizierten Fachkräften und erfolgreichen Unternehmen.

Als einer der weltweit führenden Personaldienstleister vermittelt Progressive Recruitment seit mehr als 25 Jahren Fach- und Führungskräfte in Festanstellung, Freiberuflichkeit und Arbeitnehmerüberlassung für folgende Bereiche: IT, Ingenieurwesen, Life Sciences, Bauwirtschaft & Immobilien sowie Global Energy.

Real Staffing verfügt über 20 Jahre Erfahrung in der Personalberatung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung, auf freiberuflicher Projekt-Basis und Experten in Arbeitnehmerüberlassung. Spezialisierte Teams betreuen lokale Märkte in Deutschland und der Schweiz.

Mit mehr als 50 fachkundigen Beratern im deutschsprachigen Raum ist das Huxley Team spezialisiert auf kaufmännische Positionen, IT-Positionen im Bank- und Finanzwesen sowie Spezialistenpositionen im Bank- und Finanzwesen.

Als global agierende Personalberatung für internationale IT-Großprojekte und Festanstellungen reicht das Netzwerk von Global Enterprise Partners bis in die wichtigsten Technologiezentren der Welt. Erfahrene Teams entwerfen und liefern geeignete Personallösungen in mehr als 70 Ländern.

Hier bei Madison Black verfolgen wir eine einfache Mission. Wir bringen die besten kreativen Talente in der DACH Region mit Unternehmen zusammen, die in den Bereichen Design, Marketing, Kommunikation, Werbung und Öffentlichkeitsarbeit tätig sind.